人才戰(zhàn)略
浪莎公司的發(fā)展與“廣納人才，重用人才”是分不開的。因為他們深深意識到，現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，人是企業(yè)乃至一個國家的最寶貴的資源，特別是隨著知識經(jīng)濟時代的到來，創(chuàng)造物質(zhì)財富所需要的傳統(tǒng)要素——自然資源和資源和資本的作用會下降，人資源的重要性愈來愈會被企業(yè)重視，作用會直線上升。因為誰重視人力資源開發(fā)，誰的產(chǎn)品技術(shù)含量就高，更新?lián)Q代就快，誰就能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢……
浪莎用人原則：有德有才一定重用、有德無才 可以錄用、無德有才 不予重用、無德無才 堅決不用
浪莎用人原則：有德有才一定重用、有德無才 可以錄用、無德有才 不予重用、無德無才 堅決不用
提到襪子我們就想起“浪莎”，浪莎是中國襪業(yè)大品牌，擁有國際上先進的美、日、意等國全電腦織襪設(shè)備5000臺，創(chuàng)造了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，實現(xiàn)了現(xiàn)代化管理，經(jīng)營國際化，抓住各種機遇，捕捉各種市場信息，使公司快速發(fā)展。已形成以襪子、內(nèi)衣為主產(chǎn)業(yè)的國際化控股集團。
浪莎現(xiàn)有員工7000多人,管理層300余人,擁有一、二、三、四期、四川宜賓浪莎、安徽廬江浪莎等工業(yè)園區(qū),占地面積達1500多畝,品牌價值超過80.12億元.經(jīng)過二十余年的發(fā)展,浪莎已經(jīng)發(fā)展成為家喻戶曉的知名品牌,良好的企業(yè)形象吸引著千萬有志之士加盟浪莎.熱忱歡迎世界各國友人前來浪莎參觀指導(dǎo)，戰(zhàn)略合作，洽談業(yè)務(wù)等事項交流。
我們的用人原則:有德有才,必定重用;有德無才,可以錄用;無德有才,不予重用;無德無才,堅決不用.
員工的激勵政策、獎勵政策、福利政策
公司在經(jīng)營思想上，一直秉承“為員工幸福、為客戶著想、為公司生存、為自己工作”的“四為”理念，想員工之所想，保證員工天天有活干，月月有錢拿。
在此基礎(chǔ)上，結(jié)合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工的生活、工作、自我發(fā)展提供優(yōu)良的平臺和支持。凡所有進入浪莎的員工，均可享受如下政策：
福利百寶箱
凡進入公司，并簽定勞務(wù)合同的員工，可享受公司的相關(guān)福利。其福利項目有： 1、工齡補貼: a) 副主任以上管理人員，辦公室任職滿3年以上，年底獎勵300元/人；滿5年以上500元/人 b)組長、質(zhì)檢、倉管任職滿3年以上，年底獎勵200元/人；滿5年以上400元/人 c)普通擋車、平車、對目員工任職滿3年以上，年底獎勵200元/人；滿5年以上400元/人 d)包裝等普工任職滿3年以上，年底獎勵100元/人；滿5年以上200元/人 e)在春節(jié)期間不回家，如按公司規(guī)定上下班，按平時工資3倍支付，在淡季回家探親可享受帶薪休假獎勵。 2、養(yǎng)老、醫(yī)療保險，在本人自愿的情況下按照國家標準交納，使員工老有所養(yǎng)、老有所保。 3、工傷保險，公司為員工進行工傷保險，解除員工的人身安全顧慮；在公司發(fā)生工傷的，公司承擔醫(yī)療費和誤工費。 4、生育保險：按義烏市社保局規(guī)定。 5、月最高產(chǎn)量獎：全年累積5次獲得最高產(chǎn)量獎的員工年底公司免費安排三日游，每人獎勵200元 6、員工住宿按4人/間、6人/間、8人/間的標準間、套間、夫妻房。小單間根據(jù)員工工齡、職位進行分配。以上種類房間均安裝有電話。宿舍走廊安 裝有公用電話，話費0.15元/分鐘。
獎勵百寶箱
公司有非常完善的獎勵體系：
1、公司每月、季度、年度都設(shè)立了諸多的獎項，每月對“優(yōu)秀員工”、“信任員工”、“高產(chǎn)能手”、“優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀班組”、“浪漫意人”、“優(yōu)秀家
庭”、“優(yōu)秀合作者”、“優(yōu)秀質(zhì)檢”、“合理化建議獎”等方面進行獎勵。每月用于員工的獎勵經(jīng)費達10萬元之多，年終獎勵高達200萬。
2、年度獎勵，除月工資外，達到指標，有月度、年終獎勵。
3、被評為年度、月度的優(yōu)秀員工，或最高產(chǎn)量獎?wù)?，在晉升、提干方面優(yōu)先考慮。
4、在公司工作滿五年，以勞動合同為準，在員工遵守公司各項制度的前提下：普通員工獎勵600元；組長質(zhì)檢獎勵1000元；付主任以上人員獎勵2000元。
激勵百寶箱
公司還有非常完善的激勵政策：
所有普通員工，進入公司后有成長潛力的，可進入公司后備干部培訓(xùn)班。受訓(xùn)之后，業(yè)務(wù)精通者，可提升為技術(shù)員或者經(jīng)理，技術(shù)員年薪可達2.5萬—3.8萬元，經(jīng)理以上年薪可達3.8—15萬元。
內(nèi)部老員工引進新人獎勵辦法
內(nèi)部老員工帶來女性員工，在擋車、對目等崗位的每個獎勵300元。包裝等崗位的每個獎100元；（計時工人除外）。如果員工學(xué)歷是高中以上，被提拔管理的再另獎勵50元。（憑畢業(yè)證）
在所引進的員工中，如果在工作中被提拔為組長，獎勵300元；提升為經(jīng)理，獎勵400元。
另外，可以同時享受公司的引才獎勵政策：在年度引進新員工達150人、100人、50人、25人年底留人達80%，分別獎勵3000元、1500元、1000元、500元。
中介公司和內(nèi)部員工可以在當?shù)貜V播、電視、報刊做廣告，其廣告費、來往路費、住宿費憑發(fā)票均可報銷。
以上所有政策從2009年1月1號開始執(zhí)行。在職和新進管理人員均可享受（在職員工從該崗位任職開始算起，滿3年開始）。
浙公網(wǎng)安備33078202000284號
浪莎襪業(yè)
浪莎內(nèi)衣
安徽浪莎
四川浪莎